1、以人为本，构建和谐企业。

       今年，集团继续坚持“以人为本”的经营理念，按照年初提出的“以人为本、构建和谐环境，促进集团可持续发展”的工作指导思想。今年员工的福利待遇有了明显增 长，员工的工资普遍提升了20%--30%，与此同时，结合科学发展观的学习实践活动，对员工加强思想教育，加强企业文化教育，增加精神食粮。

2、公正公开，全面推进管理人员竞争上岗。

       为选贤任能，使懂经营、会管理、能干事、肯干事的优秀人才能走上领导岗位，今年集团继续全面实施管理人员竞争上岗制度。与往年相比，今年的竞岗的岗位设置更加合理，更加科学，更符合集团发展规划。

3、鼓励员工学习深造。

       为符合集团发展步伐，提高全体员工的综合素质，这次竞岗首次对学历提出了要求，通过此种方式鼓励员工继续学习深造，并与湖南广播电视大学一起成立了本科、专科两个层次开源学历教育班，做到了员工不出门就可以学到知识。学费全部由公司负责，此举大大调动了员工的学习热情，同时也反映集团对于营造学习氛围的良苦 用心。目前，集团大部分中高层管理人员都报名参加了开源班的学习，掀起了一股学习热潮，为集团的发展储备了一大批的人才。